اکثر افراد شاغل ممکن است دچار استرس و نگرانی‌های شغلی شوند،که منجر به ایجاد فرسودگی شغلی می‌شود.
روان‌شناسان نیز به دلیل موقعیت شغلی خود در معرض خطر ایجاد فرسودگی شغلی هستند.
فرسودگی شغلی
استرس و نگرانی‌های شغلی، عامل ایجاد فرسودگی شغلی هستند. طبق دیدگاه دکتر کریستینا ماسلاچ، استاندارد اندازه‌گیری فرسودگی شغلی،سه مؤلّفه دارد: 1.خستگی مفرط 2.بدبینی و جدایی 3.احساس ناکارآمدی و بدون موفقیتی. روان‌شناسان نیز باتوجه‌به موقعیت شغلی‌شان از این عوامل مستثنا نیستند. هنگامی‌که یک روان‌شناس دچار فرسودگی شغلی شود، نه‌تنها نمی‌تواند حال مراجعه‌کننده‌اش را بهبود بخشد بلکه گاهی باعث می‌شود مراجع آسیب جدی ببیند؛ چراکه فرسودگی شغلی باعث ایجاد خستگی از شفقت‌ورزی می‌شود.
اهداف دوره:
1. شرح مؤلفه‌های فرسودگی شغلی
2. راه‌های نشان‌دهنده فرسودگی شغلیِ روان‌شناسان
3. ارائه روش‌های پیشگیری و درمان فرسودگی شغلی
برنامه درسی دوره
| مراحل دوره | |||
| آیا شما دچار فرسودگی شغلی شده اید (pdf) | 00:00:00 | ||
| برگزاری آزمون (آیا شما دچار فرسودگی شغلی شده اید؟) | 00:00:00 | ||
| سوالات اصلی(انگلیسی) | 00:00:00 | ||
نقد و بررسی دوره
هیچ نقد و بررسی برای این دوره ثبت نشده است.
